Les aidants sont confrontés à beaucoup de choses et ont besoin du soutien de leur employeur pour éviter l’épuisement professionnel.

Les recherches montrent qu’il est courant que les aidants naturels signalent des niveaux élevés de stress, un facteur qui nuit à la qualité des soins prodigués et affecte même la santé mentale du bénéficiaire des soins.
De plus, les risques d’épuisement professionnel augmentent considérablement au fur et à mesure qu’une personne est proche aidant, doublant presque d’une année à l’autre.

Beaucoup de choses peuvent causer du stress ; Cependant, il existe une réponse au contrôle et à la réduction du stress.
Il apparaît de plus en plus dans les conclusions de la plupart des études de recherche sur le sujet…

C’est simple : soutenez vos proches aidants.

Qu’il s’agisse de santé financière ou mentale, les employeurs doivent soutenir raisonnablement leurs aidants.

Être un patron : 5 façons de soutenir votre proche aidant

Les proches aidants ont besoin d’un soutien raisonnable de la part de leur patron pour éviter l’épuisement professionnel et une crise de santé mentale.

Flexibilité.

La première étape pour soutenir les aidants naturels est de s’assurer qu’ils sont en mesure de s’épanouir.

Connaître les besoins, la disponibilité et les forces d’un aidant naturel pour trouver un emploi qui lui convient.
Les contrats sont souvent conclus avant qu’un aidant ne soit disponible, mais il est important de garder à l’esprit l’aidant lorsque vous le jumelez au client. Cela peut sembler intimidant face au personnel limité et à la demande illimitée, mais n’oubliez pas que la qualité des soins dépend de la qualité de l’aidant.

La flexibilité est un avantage informel et essentiel pour le soutien aux aidants.

Compréhension.

La prestation de soins est une affaire de personnes.

Il faut comprendre que les gens ont des besoins qui nécessitent des compromis.

Par exemple, il peut parfois y avoir beaucoup de temps entre les périodes de paie, surtout si vous venez de commencer en tant qu’aidant naturel.
Il est important de comprendre que les gens peuvent compter sur cet argent pour arriver le plus tôt possible.
Des choses arrivent, et elles s’accompagnent souvent de dépenses imprévues.
Chez Gold Squad, nous versons des avances raisonnables pour soutenir financièrement nos aidants.

La souplesse et la compréhension peuvent grandement contribuer à soutenir les aidants naturels.

Évaluations et formation des ménages.

Une mauvaise entreprise s’attend à ce qu’un nouvel employé fonctionne parfaitement sans soutien.

Les soins à domicile sont dynamiques, tant dans l’environnement que dans les tâches.
Les aidants naturels ont besoin d’une expérience et d’une formation pertinentes, mais il est irréaliste pour les aidants naturels de s’occuper de clients spécifiques, ayant des besoins spécifiques, sans les préparer à leur rôle.

Évaluez les ménages et assurez-vous qu’ils sont bien préparés pour les soins.
Par exemple, un lit normal est trop bas pour effectuer des soins intensifs.
Au lieu de cela, un lit d’hôpital est nécessaire, un lit qui peut être surélevé et abaissé pour réduire les blessures pour l’aidant et le bénéficiaire de soins.
Pour un client à mobilité réduite, assurez-vous qu’il y a un fauteuil roulant.
Si la lessive doit être faite, comptez les escaliers et les marches nécessaires pour effectuer la tâche.

Une fois le ménage évalué, offrez une formation sur place pour les tâches de soins attendues.

Les soins dépendent des routines et de l’environnement de la maison.
Assurez-vous que votre aidant est soutenu et préparé à réussir.

Envoyer un soignant en « aveugle » est inacceptable, non professionnel et dangereux.

Normes.

Surtout dans une industrie de services, les aidants doivent savoir qu’il existe des normes pour eux-mêmes, les uns pour les autres et pour la qualité des soins ; De plus, il est frustrant pour un travailleur de ne pas être conscient des attentes.

Étant donné que les aidants naturels travaillent souvent en équipe, généralement avec des clients nécessitant plusieurs heures, ils doivent pouvoir compter les uns sur les autres pour se soutenir.
Les recherches montrent que « .. 71 % des aidants que les relations avec des personnes occupant des postes similaires contribuent à améliorer le bien-être émotionnel. Vous ne pouvez pas être un pair et le patron, mais vous pouvez vous assurer que vos collègues sont qualifiés de la même manière et alignés sur la culture de l’entreprise.
Il est également important de faire respecter ces normes afin qu’aucun aidant n’assume à lui seul le poids du travail, en plus d’assurer la sécurité et la réputation.

Enfin, les normes énoncent clairement les attentes et soutiennent la perception du travail par les aidants naturels.
Sans attentes établies, vous mettez votre aidant sur la voie d’une crise de santé mentale et d’un épuisement professionnel.

Loyauté.

Les employés loyaux et motivés ne poussent pas sur les arbres.
La meilleure façon de stresser et d’épuiser votre aidant est de récompenser sa fidélité par l’indifférence.
Qu’ils démissionnent ou non, la qualité de leurs soins en souffrira.

En associant fidélité fidélité, la qualité de votre service reste constante.
Si un client annule un contrat, faites en sorte que le remplacement de ces heures pour votre soignant soit une priorité.

Si les aidants nous donnent de la loyauté, ils devraient s’attendre à ce que nous l’attendions aussi.
Ils ont besoin de savoir que nous les soutenons.

Des soins pratiques, personnalisés et humains, c’est la raison d’être de Gold Squad.
Nos soignants sont compétents et dévoués à vos soins ou à ceux de votre proche.
Si vous êtes dans la grande région de Montréal, renseignez-vous sur vos options et obtenez une soumission en appelant le 438-700-9107 ou en prenant rendez-vous pour une consultation avec Heather Parnell, fondatrice et propriétaire de Gold Squad.